Angajații
din sectorul public implicați în gestionarea fondurilor europene și
în implementarea Programului Național de Redresare și Reziliență
(PNRR) vor putea beneficia în continuare de majorarea salarială de
până la 40%, însă acordarea acesteia va fi condiționată de
îndeplinirea unor criterii clare de performanță și de raportarea
lunară a activității desfășurate.
Angajații statului pot primi în anumite condiții o majorare de 40% la salariu. Foto Mediafax
Noile
reguli au fost introduse prin Hotărârea Guvernului nr. 419/2026,
publicată recent în Monitorul Oficial, act normativ care
completează prevederile HG nr. 29/2018 privind stabilirea
criteriilor de acordare a majorării salariale prevăzute de
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice.
Cine poate beneficia de majorarea de până la
40%
Măsura vizează personalul de specialitate din cadrul
structurilor Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) care îndeplinesc atribuții privind gestionarea asistenței
financiare europene pentru implementarea PNRR. De asemenea, pot
beneficia de această majorare și angajații din structurile de
specialitate ale coordonatorilor de reforme și investiții din
cadrul PNRR.
Prin modificările adoptate, Guvernul extinde pentru aceste
categorii de personal un mecanism de evaluare asemănător celui
utilizat deja pentru membrii echipelor de proiect finanțate din
fonduri europene. Scopul este de a asigura o legătură directă
între nivelul remunerației și rezultatele efectiv obținute în
implementarea reformelor și investițiilor asumate de România prin
PNRR.
Sporul nu se acordă automat
Una dintre cele mai importante schimbări este faptul că
majorarea salarială nu va fi acordată automat tuturor angajaților
eligibili. Plata acesteia va depinde de activitatea desfășurată și
de gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite.
Potrivit noilor prevederi, până la data de 31 august 2026,
majorarea salariului de bază, a salariului de funcție, a soldei de
funcție sau a indemnizației de încadrare cu până la 40% se
acordă lunar, în baza unui raport individual de activitate aprobat
de ordonatorul de credite.
Evaluarea va avea în vedere gradul de realizare a reformelor,
țintelor și jaloanelor asumate prin PNRR. Pentru acordarea
majorării este necesară atingerea unui nivel minim de realizare de
50%, atât la nivelul ordonatorului principal de credite, cât și la
nivel individual, în raport cu atribuțiile fiecărui angajat.
Obligația stabilirii activităților și
obiectivelor
Pentru aplicarea noilor reguli, conducătorii instituțiilor
vizate trebuie să emită, cel târziu până la 10 iunie 2026, un
ordin intern prin care să stabilească activitățile și
subactivitățile rămase de realizat din calendarul de implementare
a reformelor, țintelor și jaloanelor asumate prin PNRR.
Același document trebuie să conțină și modelul raportului
individual de activitate care va fi utilizat pentru monitorizarea
lunară a activității personalului.
Prin această procedură, autoritățile urmăresc să poată
măsura în mod concret contribuția fiecărui angajat la
îndeplinirea obligațiilor asumate de România în relația cu
instituțiile europene.
Raportul lunar devine condiție obligatorie
Acordarea majorării salariale este strâns legată de depunerea
unui raport lunar de activitate. Angajații care solicită plata
sporului trebuie să prezinte documentul care dovedește îndeplinirea
activităților și subactivităților ce le-au fost repartizate.
Raportul trebuie depus până la data de 5 a lunii următoare
celei pentru care se solicită plata majorării. În lipsa acestuia,
sporul nu poate fi acordat.
Documentul are rolul de a demonstra contribuția efectivă a
salariatului la implementarea reformelor și investițiilor din
cadrul PNRR și reprezintă principalul instrument de verificare a
performanței individuale.
Activitățile trebuie îndeplinite integral
Noile dispoziții stabilesc și condiții stricte pentru aprobarea
raportului lunar. Departamentul de resurse umane și superiorul
ierarhic au obligația de a aviza și aproba documentul numai dacă
activitățile și subactivitățile stabilite pentru perioada
respectivă au fost realizate integral.
Prin urmare, simpla desfășurare a activității nu este
suficientă pentru obținerea majorării salariale. Angajatul trebuie
să demonstreze că și-a îndeplinit în totalitate sarcinile
asumate pentru luna respectivă, iar această îndeplinire trebuie
confirmată de conducerea instituției.
Legătura dintre spor și implementarea PNRR
Introducerea mecanismului de monitorizare vine în contextul în
care România se află într-o etapă decisivă a implementării
PNRR, iar îndeplinirea reformelor și a jaloanelor asumate
condiționează accesul la fondurile europene alocate prin Mecanismul
de Redresare și Reziliență.
Autoritățile urmăresc astfel să stimuleze performanța
personalului implicat în gestionarea acestor proiecte și să
asigure o utilizare eficientă a resurselor umane din instituțiile
publice responsabile de implementarea programului.
În practică, majorarea salarială de până la 40% devine un
instrument de recompensare a rezultatelor concrete și nu doar un
beneficiu acordat în considerarea funcției ocupate. Angajații
eligibili vor putea primi sporul doar dacă demonstrează, lună de
lună, că au contribuit efectiv la atingerea obiectivelor și
jaloanelor stabilite prin PNRR.
