Companiile europene își regândesc forța de muncă, investițiile și locul în care își desfășoară activitatea. Germania se află printre piețele unde sunt anticipate cele mai mari reduceri de personal până în 2030, în timp ce aproape jumătate dintre companiile analizate în Europa de Est estimează creșteri ale numărului de angajați.
Multe companii din Germania fac concedieri. Foto Shutterstock
Datele provin din studiul „CxO Priorities 2026”, realizat de Horváth în rândul directorilor din 32 de țări și 16 industrii.
Germania se pregătește pentru reduceri de
personal
Germania este una dintre piețele în care companiile anticipează
cele mai importante ajustări ale forței de muncă. Potrivit
studiului, 58% dintre companiile cu sediul central în
Germania estimează că își vor reduce numărul de locuri de munca pe
piața locală până în 2030, în timp ce doar 16% se
așteaptă la o creștere a personalului.
Cele mai mari reduceri sunt anticipate în industria auto, unde
scăderea estimată a numărului de angajați este de 4,4%, urmată
de producția de echipamente și utilaje, cu 2,9%, și construcții,
cu 1,4%.
Ajustările nu vizează exclusiv activitățile de producție.
Studiul indică și reorganizarea unor funcții cu valoare adăugată
ridicată, precum cercetarea și dezvoltarea și achizițiile.
Costurile forței de muncă, principalul factor
În industria prelucrătoare din Germania, 80% dintre
companiile care anticipează reduceri de personal indică drept
factor costurile mai ridicate ale forței de muncă în comparație
cu alte unități de producție din străinătate.
Un alt factor este relocarea capacităților în afara spațiului
de limbă germană, respectiv Germania, Austria și Elveția. Acest
motiv este menționat de 49% dintre companiile analizate.
Alte costuri de producție sunt indicate de 38% dintre
respondenți.
În același timp, companiile se confruntă cu deficit de
competențe, presiuni asupra competitivității și accelerarea
transformării tehnologice. Studiul arată că ajustarea forței de
muncă este legată de modificarea modelelor operaționale și de
simplificarea și automatizarea proceselor.
Europa de Est are o evoluție diferită
În Europa de Est, proporția companiilor care anticipează
creșteri ale numărului de angajați până în 2030 este de 49%.
Alte 39% dintre companiile analizate estimează menținerea
nivelului actual al forței de muncă, în timp ce 12% iau în
calcul reduceri de personal.
Consultanții în management din cadrul Horváth au analizat situația din regiune în contextul reconfigurării
lanțurilor globale de valoare și al deciziilor companiilor privind
costurile, accesul la competențe și apropierea de piețele
europene.
Pentru companiile cu sediul central în Germania, Europa
de Est urmează să atragă 10% din bugetul de investiții de capital
(CAPEX) planificat până în 2030.
India, China și America de Nord atrag cele mai
mari creșteri
Europa de Est nu este regiunea cu cele mai mari perspective de
extindere a forței de muncă.
Cele mai ridicate procente sunt anticipate în India, unde
93% dintre companiile analizate estimează creșteri ale numărului
de angajați, urmată de China, cu 66%, America de Nord, cu
65%, și Africa, cu 55%.
În cazul Germaniei, proporția companiilor care anticipează
creșteri este de numai 16%.
Reconfigurarea este asociată cu investițiile în regiuni cu
potențial de creștere și cu modificarea lanțurilor globale de
valoare.
Producția și serviciile își reduc personalul
acolo unde urmăresc scăderea costurilor
Ajustările de personal nu sunt limitate la Germania. Studiul
arată că, în industriile producătoare, companiile care au
obiective de reducere a costurilor anticipează, în medie, o scădere
de 5% a numărului de angajați.
În sectorul serviciilor, reducerea medie estimată ajunge la 7%.
Companiile își simplifică procesele, cresc gradul de
automatizare și își modifică structurile organizaționale în
funcție de obiectivele de eficiență și de noile cerințe
operaționale.
Inteligența artificială schimbă structura
locurilor de muncă
Transformarea forței de muncă este legată și de utilizarea
inteligenței artificiale și a automatizării.
Potrivit studiului, activitățile repetitive sunt
preluate într-o măsură tot mai mare de tehnologie, în timp ce
companiile caută competențe digitale și analitice și angajați
capabili să utilizeze noile tehnologii în procesele de business.
95% dintre executivii intervievați consideră
transformarea digitală, inclusiv AI, un factor important sau foarte
important pentru creșterea pe termen mediu și lung,
aceasta fiind principala prioritate strategică indicată pentru
2026.
Germania își reduce personalul local, în timp
ce își schimbă amprenta internațională
Pentru companiile germane, reducerea forței de muncă de pe piața
locală apare în paralel cu planurile de dezvoltare în alte
regiuni.
Studiul indică investiții și extinderi ale forței de muncă în
piețe precum India, China și America de Nord, în timp ce Europa de
Est este menționată ca regiune în care companiile urmăresc
structuri operaționale competitive, acces la competențe și
proximitate față de piețele europene.
