Doar jumătate dintre angajații din România consideră că sunt plătiți suficient, în timp ce salariul a devenit principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă pentru două treimi dintre candidați. Pe fondul inflației ridicate și al scăderii puterii de cumpărare, presiunea pe veniturile angajaților este mai mare decât media europeană, transformând salariul dintr-un avantaj competitiv într-o vulnerabilitate majoră pentru angajatori.
Doar unul din doi angajați din România e bine plătit. Foto arhivă
Salariul,
cel mai important criteriu de acceptare a unei oferte de muncă,
rămâne principala vulnerabilitate a angajatorilor din România:
doar 51% dintre angajații români consideră că au un salariu
suficient de mare, arată o cercetare de piață. Față de media europeană (58%), România
înregistrează o presiune salarială mai mare, salariul fiind
principalul criteriu de alegere a angajatorului pentru 67% dintre
români. Acest procent crește odată cu vârsta angajaților. Dacă
salariul este prioritar pentru 64% dintre respondenții din Generația
Z, procentul urcă la 71% în rândul generațiilor cu mai multă
experiență în muncă.
Această presiune este explicată și de contextul economic:
inflația ridicată din ultimii ani și creșterea costului vieții
au erodat puterea de cumpărare, ceea ce face ca salariul să devină
nu doar un criteriu de preferință, ci unul de necesitate. Pentru
mulți angajați, schimbarea locului de muncă nu mai este motivată
de ambiții profesionale, ci de nevoia de a-și menține nivelul de
trai.
„Datele din acest an arată o creștere moderată a intenției de schimbare a
locului de muncă, în timp ce mobilitatea înregistrează o scădere
ușoară. Salariul continuă să fie un factor esențial pentru
talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională
și experiența oferită angajaților devin elemente complementare,
care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin,
pe termen lung, retenția personalului”, a declarat Dagmara
Chudzińska-Matysiak, specialist în resurse umane.
Topul celor mai atractivi angajatori
Topul celor mai atractivi angajatori din România, în
2026
Conform celor 4.030 de respondenți ai Randstad Romania
Employer Brand Research 2026, topul celor mai atractivi angajatori
din România în 2026 are și anul acesta pe podium, pe locul 1,
compania Microsoft, care își reconfirmă statutul de lider
tehnologic și rămâne destinația preferată pentru profesioniștii
care caută inovație și un mediu de lucru orientat spre viitor.
Locul 2 este ocupat de ZF Lifetec (TRW), iar locul 3 revine British
American Shared Services Europe.
Există companii care răspund deja cu succes așteptărilor
angajaților și se remarcă drept angajatori de top în sectoarele
lor: Microsoft – IT/tehnologie, British American Shared Services
Europe – servicii, ZF Lifetec – producător de piese auto, Ford
Otosan – producător auto, Makita – producție, Gedeon Richter –
producție și distribuție farmaceutică, J.T. International –
FMCG, Digi – telecom, Banca Transilvania – finanțe, Delamode
România – logistică, OMV Petrom – petrol și gaze, eMAG –
retail.
Angajatorii de top sunt apreciați pentru tehnologia de ultimă
generație, însă ceea ce îi diferențiază cu adevărat este
combinația dintre management solid, leadership puternic și
reputație excelentă, care generează încredere în rândul
angajaților.
Piața muncii, în continuă transformare: De ce demisionează angajații
În funcție de rolul ocupat, angajații au așteptări diferite.
Cei din zona digitală prioritizează echilibrul muncă–viață
personală (69%) și un volum rezonabil de muncă (57%), iar 72%
dintre ei lucrează total sau parțial de la distanță. În schimb,
angajații din roluri operaționale pun accent pe siguranța locului
de muncă (60%) și salariu (73%) și lucrează predominant la sediu,
ceea ce le influențează preferințele pentru concedii și mediul de
lucru. Profesioniștii din roluri specializate urmăresc în
principal evoluția în carieră (58%), recunoașterea și cultura
organizațională.
Aceste diferențe nu indică așteptări complet diferite, ci mai
degrabă nevoia ca angajatorii să își adapteze modul de
implementare a beneficiilor și politicilor interne pentru fiecare
categorie de angajați.
Intenția de plecare, de două ori mai mare decât mobilitatea
reală
Studiul evidențiază un decalaj semnificativ între
intențiile declarate și comportamentul real: 28% dintre respondenți
intenționează să își schimbe locul de muncă în prima jumătate
a anului 2026, de peste două ori mai mulți decât cei care au făcut
efectiv acest pas în a doua jumătate a anului 2025. Acest lucru
arată că mulți angajați sunt într-o fază de evaluare, nu de
acțiune, ceea ce oferă angajatorilor o fereastră importantă
pentru retenție.
Principalele motive pentru care angajații vor să plece sunt
compensația insuficientă (49%), lipsa oportunităților de
dezvoltare (37%), dorința unui echilibru mai bun între viața
personală și muncă (30%), teama de pierdere a locului de muncă
(26%) și percepția unei recompense inechitabile (26%).
Există însă și zone unde angajatorii răspund bine
așteptărilor: siguranța locului de muncă și egalitatea de șanse.
Aproximativ 7 din 10 angajați evaluează pozitiv aceste aspecte, iar
sentimentul de siguranță este legat în principal de plata corectă
și constantă a salariilor (71%), dar și de stabilitatea
organizațională, recunoașterea performanței și comunicarea
transparentă.
Decalaj între angajatorul ideal și cel real
Cercetarea
arată o diferență clară între ceea ce își doresc angajații și
ceea ce oferă angajatorii. În timp ce siguranța locului de muncă
este principalul atu al angajatorilor actuali, în profilul ideal
primul loc este ocupat de salariu și beneficii. De asemenea,
elemente precum atmosfera de lucru plăcută și oportunitățile de
evoluție sunt mai sus în așteptările angajaților decât în
evaluarea reală.
Așteptări diferite între generații
Diferențele
generaționale sunt semnificative. Generația Z pune accent pe
dezvoltare, flexibilitate și oportunități egale și este cea mai
mobilă pe piața muncii, 35% schimbând jobul în ultimele șase
luni. Millennials prioritizează siguranța și sunt cei mai
mulțumiți de angajatorul actual, în timp ce Generația X pune
accent pe salariu și stabilitate și resimte cel mai puternic teama
de pierdere a locului de muncă.
