AON Romania arata ca AI transforma piata muncii, iar investitia în competentele angajatilor devine principalul avantaj competitiv. Studiul AON Human Capital Trends 2026 evidențiază un decalaj semnificativ între ritmul adoptării inteligenței artificiale și pregătirea angajaților pentru noile cerințe ale pieței muncii.
”AON Romania, parte a AON plc, companie globala de servicii profesionale specializata in solutii de risc, capital uman si sanatate, marcheaza 20 de ani de activitate pe piata locala intr-un moment in care organizatiile din Romania si din regiune isi regandesc relatia cu oamenii, tehnologia si performanta. Potrivit studiului AON Human Capital Trends 2026, inteligenta artificiala a trecut rapid de la experiment la implementare: 73% dintre organizatii declara ca au introdus sau piloteaza deja solutii de AI. In acelasi timp, doar 18% spun ca majoritatea angajatilor au participat, in ultimele 12 luni, la programe de reskilling sau upskilling in zona inteligentei artificiale, ceea ce evidentiaza un decalaj important intre ritmul transformarii tehnologice si pregatirea oamenilor pentru noul mod de lucru”, a transmis compania.
Dupa doua decenii de prezenta in Romania, AON observa o schimbare profunda in modul in care organizatiile privesc asupra capitalului uman. Daca in 2005 agenda de HR era dominata de administrare, recrutare si controlul costurilor, astazi aceasta este definita de transformarea digitala, dezvoltarea competentelor, leadership, transparenta si gestionarea riscurilor asociate fortei de munca. Oamenii nu mai sunt priviti doar ca resursa operationala, ci ca unul dintre principalele avantaje competitive ale unei organizatii.
„In ultimii 20 de ani, am trecut de la ideea de «cost de personal» la cea de investitie in capital uman. Angajatii nu mai sunt doar un input intr-un tabel de costuri, ci principalul diferentiator competitiv. HR-ul nu mai este o functie de suport, ci un actor central in definirea si implementarea strategiei de business”, a declarat Adrian LOW-VESA (foto), Head of Human Capital, Romania & CEE at AON.
Concluziile studiului Human Capital Trends 2026 confirma aceasta schimbare. La nivel global, 44% dintre organizatii au implementat deja solutii bazate pe inteligenta artificiala, iar alte 29% se afla in etapa de pilotare. Totodata, 81% utilizeaza AI pentru cresterea eficientei operationale, iar 80% pentru automatizarea activitatilor repetitive. Cu toate acestea, doar 35% declara ca dezvoltarea competentelor angajatilor reprezinta unul dintre obiectivele principale ale implementarii AI.
„Vedem aceeasi tendinta si in Romania. Tot mai multe organizatii integreaza inteligenta artificiala in procesele interne, dezvolta instrumente bazate pe AI sau testeaza noi modalitati de lucru. Insa tehnologia produce valoare doar atunci cand oamenii sunt pregatiti sa o foloseasca. Cea mai mare provocare nu este implementarea AI, ci dezvoltarea competentelor necesare pentru a lucra eficient alaturi de aceasta tehnologie”, a adaugat Adrian LOW-VESA.
Diferenta dintre organizatiile care folosesc inteligenta artificiala doar pentru eficienta si cele care o integreaza strategic devine tot mai vizibila. Primele urmaresc reducerea timpilor de lucru, optimizarea costurilor si automatizarea proceselor existente. Celelalte folosesc AI pentru a regandi roluri, procese, colaborarea dintre echipe si dezvoltarea oamenilor, transformand tehnologia intr-un avantaj competitiv pe termen lung.
„Organizatiile care folosesc AI doar pentru eficienta optimizeaza prezentul. Cele care il folosesc strategic isi reproiecteaza rolurile, modul de colaborare si parcursul de cariera. Diferenta este ca primele imbunatatesc ceea ce exista deja, iar celelalte isi construiesc avantajul competitiv al viitorului”, a explicat Adrian LOW-VESA.
Studiul arata ca, in urmatorii trei ani, cele mai importante competente pentru succesul organizatiilor vor fi adaptabilitatea si managementul schimbarii, leadershipul si coordonarea echipelor, precum si alfabetizarea digitala si adoptarea noilor tehnologii. Tendinta confirma ca piata muncii se indeparteaza de expertiza statica si pune tot mai mult accent pe capacitatea oamenilor de a invata continuu si de a se adapta intr-un mediu aflat in permanenta schimbare.
In Romania, aceasta evolutie reflecta transformarile accelerate ale ultimelor doua decenii. Aderarea la Uniunea Europeana, dezvoltarea sectorului tehnologic si a serviciilor, pandemia, extinderea muncii hibride si digitalizarea au schimbat profund atat modul in care companiile isi organizeaza activitatea, cat si asteptarile angajatilor. Daca in urma cu 20 de ani stabilitatea si siguranta locului de munca reprezentau principalele criterii de alegere a unui angajator, astazi candidatii cauta oportunitati de dezvoltare, flexibilitate, leadership autentic si organizatii capabile sa tina pasul cu schimbarile tehnologice.
„In ultimii 20 de ani, piata muncii din Romania a devenit mult mai matura si mai competitiva. Astazi, organizatiile nu mai concureaza doar prin salarii, ci si prin oportunitatile de dezvoltare pe care le ofera si prin capacitatea lor de a pregati oamenii pentru viitorul muncii. In contextul accelerarii adoptarii AI, investitia in competente devine unul dintre cele mai importante diferentiatoare pentru orice angajator”, a subliniat Adrian LOW-VESA.
Dupa doua decenii de activitate in Romania, AON isi reafirma angajamentul de a sprijini organizatiile in gestionarea transformarilor care modeleaza viitorul muncii. Experienta acumulata pe piata locala si la nivel international confirma ca tehnologia poate accelera performanta, insa avantajul competitiv va continua sa fie determinat de oamenii care stiu sa o utilizeze si de organizatiile care investesc consecvent in dezvoltarea lor.
AON Romania face parte din AON plc, lider global in furnizarea de solutii pentru managementul riscurilor, brokeraj de asigurari si reasigurari, sanatate si beneficii pentru angajati.
