Discursul despre inteligența artificială care îi ajută pe angajați și le crește productivitatea începe să se schimbe tot mai clar într-o direcție mult mai pragmatică. Un nou studiu realizat de Mercer arată că 99% dintre directorii companiilor se așteaptă ca AI-ul să ducă la concedieri în masă următorii doi ani.
Raportul a inclus aproximativ 825 de lideri din companii globale și arată că majoritatea firmelor consideră restructurarea muncii în jurul AI-ului și automatizării drept cea mai importantă sursă viitoare de eficiență și profitabilitate. Totuși, doar 32% dintre executivi cred că organizațiile lor reușesc în prezent să combine eficient angajații umani cu sistemele AI. Fenomenul începe deja să fie vizibil în industrie. Meta, Cisco, Intuit sau PayPal au anunțat recent mii de concedieri, multe dintre ele fiind asociate direct sau indirect cu investițiile masive în AI și reorganizarea companiilor în jurul automatizării. Raportul Mercer mai arată și o scădere puternică a moralului angajaților. Procentul celor considerați mulțumiți de locul de muncă a coborât de la 66% în 2024 la doar 44% în 2026, pe fondul anxietății legate de automatizare și al sentimentului că accesul la instrumente AI nu este distribuit egal între angajați.
Interesant este că există și voci mai optimiste. Sam Altman, CEO-ul OpenAI, declara recent că impactul AI asupra pieței muncii ar putea fi mai puțin catastrofal decât se temea inițial, argumentând că multe joburi implică interacțiuni și decizii umane greu de automatizat complet. Comunitățile online rămân însă extrem de sceptice. Pe Reddit și alte forumuri, mulți utilizatori consideră că AI-ul este folosit inclusiv ca justificare convenabilă pentru restructurări și reduceri de costuri care ar fi avut loc oricum, mai ales după valul de angajări din perioada pandemiei.
Sursa: Techspot
