Pe fondul îngrijorărilor colective legate de scenariul conform căruia inteligența artificială va reduce oportunitățile de angajare pentru tineri, dintr-un nou studiu realizat de Banca Federală de Rezervă din New York ar rezulta un alt posibil vinovat.
Acest studiu a comparat domenii în care activitatea poate fi desfășurată de la distanță, precum dezvoltarea software, cu profesii care necesită prezență fizică, cum ar fi asistența medicală. Iar rezultatele au arătat că rata șomajului în rândul tinerilor absolvenți care caută locuri de muncă în profesii compatibile cu modul de lucru remote a crescut cu aproximativ un punct procentual între perioada 2017-2019 și intervalul 2022-2024.
În schimb, pentru angajații mai experimentați din aceleași domenii, rata șomajului a rămas stabilă sau chiar a scăzut ușor. Iar, în ceea ce privește ocupațiile care nu permit munca la distanță, diferențele dintre generații sunt mult mai reduse.
Instruirea angajaților fără experiență este mult mai dificilă în regim remote
Autorii acestui studiu susțin că motivul principal este dificultatea de a instrui și integra noii angajați atunci când echipele lucrează de la distanță. „Munca la distanță a redus stimulentele pentru angajarea tinerilor deoarece îngreunează formarea profesională la locul de muncă”, se arată în acest raport.
Potrivit specialiștilor, angajatorii sunt mai puțin dispuși să aducă absolvenți fără experiență în echipe distribuite, deoarece procesul de mentorat și transfer de competențe este semnificativ mai dificil în afara biroului. Analiza estimează că aproape două treimi din creșterea șomajului în rândul tinerilor absolvenți, după pandemie, poate fi explicată prin extinderea conceptului de muncă de la distanță.
Perspectivele de angajare pentru tineri erau scăzute și înainte de popularizarea AI-ului
Concluziile acestui studio au sosit într-un moment în care multe dezbateri publice se concentrează asupra efectelor inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Cu toate acestea, cercetătorii spun că deteriorarea perspectivelor de angajare pentru absolvenți a început înainte de apariția instrumentelor AI precum ChatGPT. Atunci când au analizat gradul de expunere a diferitelor profesii la inteligența artificială, autorii au constatat că AI-ul nu a avut decât un impact limitat asupra creșterii șomajului în rândul tinerilor.
Datele studiului arată că rata șomajului pentru absolvenții cu vârsta până în 29 de ani a crescut cu aproximativ 20% față de perioada de dinaintea pandemiei, ajungând la o medie de 3,7% între 2022 și 2025. Pentru categoria de vârstă 22 – 27 de ani, șomajul a urcat anul trecut la 5,8%, cel mai ridicat nivel înregistrat în afara perioadei pandemiei din 2012 până în prezent.
Realizatorii studiului au analizat și datele unei companii de tehnologie din topul Fortune 500. În perioada în care angajații au lucrat exclusiv de la distanță, firma a redus recrutarea persoanelor fără experiență și a preferat candidați mai experimentați.
După redeschiderea birourilor, compania a revenit la angajarea unui număr mai mare de tineri. Totuși, chiar și în noul model hibrid, echipele care continuă să lucreze parțial de la distanță tind să favorizeze candidații cu experiență. Concluziile studiului sugerează că transformările aduse de munca de acasă ar putea avea consecințe mai profunde asupra începutului de carieră al noilor generații decât impactul actual al inteligenței artificiale, cel puțin în cazul pieței muncii din Statele Unite ale Americii.
Sursa: Mediafax
