- boli obișnuite sau accidente în afara muncii
- recuperare medicală
- sarcină și lăuzie
- îngrijirea copilului bolnav
- risc maternal
- carantină sau boli contagioase
- urgențe medico-chirurgicale.
Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să fie asigurat și, de regulă, să aibă cel puțin 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni.
Câte zile de concediu medical poți avea
În mod obișnuit, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă poate dura până la 183 de zile într-un an. Există însă și excepții importante:
- tuberculoza sau unele boli grave: până la 1 an sau chiar 1 an și 6 luni
- cancer sau SIDA: până la 1 an și 6 luni
- boli cardiovasculare grave: până la 1 an în 2 ani.
Pentru alte tipuri de concedii:
- maternitate: 126 de zile
- îngrijirea copilului bolnav: până la 45 de zile (sau 90 în cazuri speciale)
- risc maternal: până la 120 de zile.
Se ia în calcul la vechimea în muncă?
Da, concediul medical nu reduce vechimea în muncă. Conform legislației, această perioadă este considerată activitate prestată. Asta înseamnă că:
- lunile petrecute în concediu medical se adaugă la vechimea totală
- sunt luate în calcul la stabilirea pensiei
- nu afectează dreptul la concediu de odihnă
- nu afectează bonusurile sau drepturile legate de vechime.
Cu alte cuvinte, chiar dacă nu lucrezi temporar, statul consideră că perioada respectivă contribuie la vechimea ta.
Situații concrete: când se ia în calcul concediul medical
| Situația | Se consideră vechime în muncă? | Se ia în calcul la pensie? |
|---|---|---|
| Boală obișnuită | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Accident în afara muncii | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Maternitate | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Îngrijirea copilului bolnav | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Carantină sau boli contagioase | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Risc maternal | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Boli grave (cancer, TBC) | ✔️ Da | ✔️ Da |
| Concediu medical în perioada de probă | ✔️ Da (cu prelungire probă) | ✔️ Da |
Ce se întâmplă cu contractul de muncă
Pe durata concediului medical, contractul de muncă este suspendat. Totuși, acest lucru nu înseamnă că pierzi drepturi. Din contră, nu poți fi concediat din motive legate de boală, iar perioada este înregistrată oficial ca vechime. De asemenea, ngajatorul trebuie să țină evidența corectă a acestor intervale
În cazul în care concediul medical apare în perioada de probă, aceasta se prelungește automat.
Situații speciale
Există și cazuri în care concediul medical poate fi acordat chiar dacă nu ai cele 6 luni de cotizare, de exemplu:
- urgențe medicale
- boli infectocontagioase grave.
De asemenea, dacă boala se prelungește foarte mult (peste 183 de zile), medicul poate recomanda pensionarea de invaliditate.
