“Şi-a clădit bussinesul ruinând viaţa oamenilor”

Cel mai mare scandal al zilei din America este legat de dezvăluirea potrivit căreia Peter Thiel, unul dintre primii investitori în Facebook şi în prezent al boardului gigantului american, a finanţat cu 10 milioane de dolari procesul deschis de un luptător de wrestling, Hulk Hogan, împotriva siteului de ştiri Gawker.

Decizia instanţei americane a dat câştig de cauză lui Hulk Hogan(numele real Terry Bollea), care trebuie să primească acum despăgubiri de 140 milioane de dolari, din partea lui Gawker, scrie Financial Times.

Siteul a dat publicităţii acum câţiva ani o casetă în care Hulk Hogan făcea sex cu soţia unui prieten de al lui.  Hogan a acuzat siteul că i-a violat intimitatea.

Surpriza a fost când a apărut dezvăluirea că Peter Thiel, unul dintre cei mai mari investitori din Silicon Valley, l-a sprijinit cu bani pe Hogan în acest proces. În spatele deciziei lui Thiel, în acest caz, se află disputa pe care o are cu fondatorul Gawker, Nick Denton, care acum zece ani, prin intermediul siteului Valleywag(site închis între timp) a afirmat că Thiel este homosexual.

Într-un interviu pentru New York Times, Thiel a declarat că ani de zile a căutat un proces pe care să-l finanţeze împotriva lui Gawker şi a lui Denton, pe motiv că ”ruinează viaţa oamenilor fără nici un motiv”.

El a descris această campanie împotriva siteului ca fiind “una dintre cele mai mari filantropii pe care am realizat-o”.

Gawker şi-a construit businessul umilind oamenii, spune Thiel.

Nick Denton, un fost journalist la Financial Times a declarat, după aflarea deciziei, că lumea începe să fie controlată de miliardarii din Silicon Valley care au ajuns să aibă o influenţă foarte mare asupra mediei.

Decizia instanţei americane a atras critici din partea profesorilor de journalism: Întrebarea este cât crede Facebook dincolo de platitudini, în libertatea de expresie şi în jurmalist, a menţionat Dan Gillmore, de la Universitatea de Stat din Arizona.

via: zf.ro

Ați dat șpagă!

Ați dat șpagă ca să intrăm în NATO! Ați dat șpagă ca să intrăm în UE! În țara noastră ne-ați făcut sclavi, slujitorii altora și ne-ați luat dreptul de a fi români!

LinkedIn a devenit o nouă piaţă a muncii

Platforma profesională a devenit o nouă piaţă a muncii prin intermediul căreia angajatorii pot avea contact direct cu potenţialii angajaţi Software şi HR sunt domeniile în care se recrutează cel mai mult pe LinkedIn
Reţelele de socializare au un rol tot mai important în procesul de recrutare al companiilor din întreaga lume, inclusiv pentru cele din România, acestea putând fi folosite atât pentru documentarea în legătură cu integritatea candidatului, dar şi direct ca mediu de contact cu potenţialii angajaţi.
O platformă cum este LinkedIn este şi mai importantă pentru companii, întrucât membrii acestei reţele îşi publică istoricul angajărilor, pregătirea profesională şi personală. „Platforma profesio­nală LinkedIn a devenit o nouă piaţă a muncii, într-o variantă online în care, asemenea celei off­line, angajatorii pot avea contact direct cu potenţialii angajaţi”, potrivit Smartree, companie de externalizare a proceselor de HR. Datele companiei arată, de asemenea, că domeniile în care se recrutează cel mai mult prin intermediul LinkedIn sunt software, HR, domeniul financiar-contabil şi legal.
În România, doar o treime din persoanele angajate au un cont de LinkedIn (sub 2 milioane de profi­luri vs. aproximativ 6 milioane de contracte de muncă), însă amploarea acestei reţele devine tot mai mare, atât de partea specia­liştilor HR, care apelează la această sursă de candidaţi, cât şi de partea candidaţilor, care devin mult mai preocupaţi de completarea profi­lurilor, accesând periodic această platformă.
Recruiterii utilizează metode variate de căutare şi abordare a potenţialilor candidaţi, deoarece reţeaua profesională permite accesul facil la profiluri de interes, care pot fi abordate în mod direct. Astfel, Smartree oferă câteva sfaturi legate de cum ar trebui să arate un profil de LinkedIn, pentru ca şansele de angajare să fie cât mai mari.
Cum ar trebui să arate un profil complet de LinkedIn 
În ziua de astăzi, profilul de LinkedIn este locul ideal de întâlnire dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii.  „Profilul de LinkedIn reprezintă cartea de vizită a oricărui candidat. El trebuie să fie completat în timp real, cât mai transparent din punct de vedere profesional, coerent formulat şi să conţină informaţii reale şi relevante pentru angajatori. Toate aceste detalii ajută la remarcarea profilului tău de către angajatori, indiferent de industrie”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Raluca Peneş, HR Coordinator, Smartree.
LinkedIn oferă multe secţiuni, pentru ca orice persoană să poată include în profil orice informaţie care ar putea fi relevantă pentru angajatori. Însă unele sunt mai importante decât altele şi necesită mai multă atenţie, potrivit specialiştilor.
„Zona de experienţă profesională trebuie să cuprindă mai multe rezultate concrete - proiecte, abilităţi - pe care le-ai obţinut pe parcursul evoluţiei tale profesionale, decât atribuţii din fişa postului. Dar şi restul rubricilor au importanţa lor. Spre e­xem­plu, în momentul în care recrutezi un inginer software, îi verifici stu­diile, proiectele în care a fost implicat şi certificările. Cu cât profilul este mai complet, cu atât poate fi înţeles mai bine şi calibrat pe nevoia de recrutare a companiei angajatoare”, a mai spus Raluca Peneş.
O zonă care captează mai puţin interesul unui recruiter este cea de recomandări bazate pe înde­mânări. Acestea au o relevanţă mai redusă, deoarece vin inclusiv de la persoane pe care nu le-ai cunoscut în mediul profesional, ci doar în mediul virtual. În plus, nu se poate verifica dacă sunt reale.
În schimb, o rubrică trecută adesea cu vederea, dar foarte importantă, este cea de Summary, care trebuie să conţină un rezumat al experienţei şi intereselor, pentru a atrage atenţia asupra profilului încă de la prima vizualizare. Specialiştii Smartree recomandă ca această rubrică să fie completată, astfel încât recruiter-ului să îi fie cât mai uşor de vizualizat şi de citit.
Fotografia de profil, obligatorie
Este foarte important ca profi­lurile de LinkedIn să fie ilustrate cu o fotografie, un alt element frecvent neglijat de către cei aflaţi în căutarea unui job, care trebuie să ştie că profilurile care nu au poză sunt mai rar accesate faţă de cele care au poză. Aceasta trebuie să fie decentă, clară şi încadrată într-un mediu profesionist.
Nu sunt recomandate pozele de grup, între prieteni, cele de familie, cu membrii acestora, sau cele reali­zate în cadrul anumitor evenimente personale. De asemenea, în cazul industriilor creative, precum publicitatea, PR-ul sau marketing-ul, pot fi postate fotografii care să ilustreze portofoliul, relevante pentru domeniul respectiv.
„Secţiunea care apare imediat sub nume, denumită headline, este extrem de relevantă în procesele de recrutare. Trebuie să fie în permanenţă actualizată şi să cuprindă atât funcţia actuală, cât şi compania în cadrul căreia eşti activ, deoarece recruiterii utilizează o serie de cuvinte-cheie pentru identificarea po­ten­ţialilor candidaţi, cuvinte care pot face referire atât la specializare sau funcţie, cât şi la compania de la care îşi propun să recruteze noi angajaţi”, subliniază Raluca Peneş.
Astfel, în ceea ce priveşte headline-ul, nu este de dorit un copy-paste din CV, ci trebuie evidenţiate aptitudinile folosind cuvinte-cheie specifice, care vor ajuta la indexare în momentul în care un recruiter va căuta ceva direct în zona de search a LinkedIn-ului.
via: curierulnational.ro

De cate zile de concediu de odihna va beneficia?

Asa cum bine stim, este dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.

Exceptie fac situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Daca nu exista incompatibilitate, o persoana poate presta activitate profesionala la mai multi angajatori sau la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca.

Pentru fiecare CIM, salariatul va avea salariu corespunzator.

Asa cum beneficiaza de salariu corespunzator pentru munca prestata, salariatul cumulard (ce realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la mai multi angajatori) are si dreptul la concediu de odihna pentru fiecare contract individual de munca

Zilele de concediu de odihna se acorda proportional cu perioada de timp lucrata de salariat.

Mare atentie la faptul ca durata concediului de odihna anual se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Daca salariatul are negociat un program de lucru de 1 ora pe zi, sa luam ca exemplu, pentru acest salariat ziua de lucru este de 1 ora si se va considera zi lucrata. In functie de zilele lucrate, se vor realiza toate calculele pentru a determina numarul de zile de CO la care salariatul are dreptul.

Daca, spre exemplu, avem un salariat care lucreaza doar o zi pe luna, 10 ore, el va avea dreptul la o zi de concediu de odihna pe an, dat fiind ca anual are doar 12 zile de lucru.

Asadar, nu uitati! Nu stabilim numarul de zile de concediu de odihna in functie de numarul de ore, ci in functie de numarul de zile lucrate.

via: legislatiamuncii.manager.ro

BVB & SIBEX

Bursele din Romania incearca, din nou, sa fuzioneze. Bursa de Valori Bucuresti (BVB) a anuntat ca este interesata de o fuziune prin absorbtie cu cea de la Sibiu. In acelasi timp, SIBEX confirma ideea fuziunii sau cel putin a unei colaborari mai stranse intre cele doua institutii.

Potrivit unui comunicat de presa, Bursa de Valori Bucuresti a facut primul pas pe calea de a deveni unicul operator de piata din Romania pentru tranzactionarea tuturor categoriilor de instrumente financiare. ”Au fost trimise invitatii catre mai multe firme independente de consultanta, solicitand exprimarea interesului si ofertele pentru studiul de due diligence al Sibex, operator de piata cu sediul in Sibiu, si, eventual, pentru evaluarea care poate constitui un element indispensabil al unei fuziuni prin absorbtie, ce poate fi avuta in vedere in viitor”, se arata in comunicatul BVB.

Potrivit conducerii Bursei de la Bucuresti, acest pas vizeaza inlaturarea barierelor care impiedica dezvoltarea pietei de capital din Romania.

La randul lor, actionarii Bursei din Sibiu sustin ca au demarat inca din toamna anului trecut un proiect care viza materializarea, in viitorul apropiat, a unor forme de colaborare mai stranse intre SIBEX si BVB, inclusiv sub forma unei fuziuni, iar la finalul lunii trecute au aprobat in Adunarea Generala a Actionarilor o Hotarare in acest sens.

Potrivit acestora, proiectul de consolidare a pietei de capital autohtone reprezinta un proiect de infrastructura majora pentru piata de capital locala ”in cadrul caruia SIBEX isi poate aduce prin expertiza si resursele proprii o contributie semnificativa la dezvoltarea pietei de capital locale”.

Intalnire a celor doua burse pentru detaliile fuziunii

In acest context, Consiliul de Administratie al SIBEX a propus conducerii BVB sa organizeze, in perioada 11 - 13 mai 2016 o intalnire comuna, in cadrul careia sa fie agreat un calendar concret de lucru care sa stea la baza implementarii efective a proiectului.

Actionarii SIBEX mai sunt de parere ca doar printr-un efort consolidat se va putea sustine cresterea competitivitatii pietei de capital din Romania la nivel regional si, implicit, promovare pietei locale la statutul de piata emergenta.

In trecut au existat mai multe tentative de fuziune

Cele doua Burse au mai incercat, in trecut, sa fuzioneze, insa proiectul nu a fost dus la bun sfarsit. O prima tentativa de fuziune esauata a avut loc in 2006, cand Adunarea Generala a Actionarilor Bursei de Valori Bucuresti a respins proiectul de fuziune. Principalul motiv care a dus la respingerea respectivei propuneri a fost raportul de schimb propus intre titlurile celor doua burse. Actionarii celor doi operatori au mai avut pe ordinea de zi a Adunarilor Generale subiectul, insa fuziunea nu s-a concretizat.

via: conso.ro

Page 18 of 18« First...10...1415161718