Câţi bani câştigă un angajat Facebook

Antonio Garcia Martinez s-a alăturat Facebook pe poziţia de product manager în 2011, chiar înainte ca Facebook să fie listată la bursă. A lucrat la produsele de publicitate ale companiei, iar în 2013 a plecat şi a publicat cartea “Chaos Monkeys”, despre cum este să lucrezi alături de Mark Zuckerberg.

“Oferta originală a Facebook includea 75.000 de acţiuni plus un salariu anual de 175.000 de dolari. Am reuşit să obţin bani cash, echivalentul a 5000 de acțiuni, pentru a-mi plăti datoriile, pentru o nouă maşină şi o un vas”, a scris Martinez.

Astfel, Business Insider a calculat că, la momentul listării, salariul lui Martinez ajungea la 971,500 de dolari pe an (acţiuni + bonusuri), înainte de taxe. După, suma ce a intrat în buzunarul americanului a fost de 550.000 de dolari.

via: antena3.ro

8 Top Tips to Being More Productive

These days getting more from the resources you have available is almost taken for granted. You have more and more tools to help you yet you still struggle to be as productive as you would like.

1. Discover when you are your best

Some of us are at our very best early in the morning. For others it might be late into the evening or even in the middle of the day. Knowing when you are at your best has huge benefits when it comes to scheduling what you do and when you do it.

2. Set goals

Determine at the start of each day what outcomes you will have achieved. Don’t worry if you don’t have every detail worked out as to how you will do it. By setting an intention or outcome you will figure out ways of achieving it.

3. Know what matters

Many people lack clarity on what their key deliverables are. We all know that about 20% of what we do accounts for about 80% of the results. What is the 20% that gives the most impact for you? If you don’t know, set out to find out.

4. Start with the biggest challenge

While it always tempting to start with easy stuff and start scoring things off the list, avoid doing this. Start with the most challenging task first. It might be a report, a project plan, a specification or an important customer call. Whatever it is do it first.

5. Manage interruptions

Open plan offices are all the rage. While they are great for team and group working, you sometimes need some quiet space. Make it clear to those around you if you need a slot of time without interruptions.

6. Delegate more

If you have a secretary or PA they can often take a lot of tasks off your hands. This might be for example routine letters or phone calls or operating a bring forward system for items that you have deferred. If you are leading a team, delegate things to others that can do it better than you.

7. Book out time slots in the diary

The more senior you get, the more likely you are to get your diary filled with meetings. With diaries also being open to others, it can mean there is no time to get things done. Make a point of booking out tasks that you have to do as appointments so that the time is not grabbed by someone else.

8. Be realistic

Remember you are a ‘human being’ and not a ‘human doing’. It is all too easy to set up lists of things to do that are totally unrealistic. We all have done it. We like to helpful. Get into the habit of setting challenging but realistic targets.

At the end of the day improving your productivity is an ongoing process. Start by taking some simple steps and watch as you start to achieve more and more with less and less effort.

via: investmentandbusinesses.info

Cea mai mare greseala pe care o fac angajatorii

Angajatorii sunt tentati sa aduca in companii oameni fara experienta, din dorinta de a economisi bani din bugetul de salarii, insa problema apare ulterior recrutarii, cand oamenii intra in activitate fara a beneficia de traininguri.

“Se pot face multe greseli cand vine vorba de dezvoltare, dar eu am sa ma refer doar la una care, dupa parerea mea, este cea mai periculoasa. In marea majoritate a cazurilor, angajatorul cauta sa angajeze persoane cu «potential» in loc de «experienta in domeniu», pentru ca sunt mai «ieftine», adica au pretentii salariale mai mici. Asta este foarte bine! Problema apare dupa ce ii angajeaza si ii pun direct la treaba fara sa ii mai treaca printr-un program de training temeinic. Un angajat «cu potential» este valoros doar daca il si invatam meseria respectiva! Deci, daca apelam la strategia de a angaja oameni «cu potential» in loc de «experienta», este obligatoriu sa investim in formarea lor profesionala”

Toate generatiile doresc sa se dezvolte

“Din experienta de consultant care a lucrat cu peste 14.000 de oameni, pot spune ca toate generatiile iubesc sa invete lucruri care sa le fie utile in munca si in cariera. Si, nu numai toate generatiile, ci si toate nivele de educatie. Dupa un training bun, aceeasi bucurie si mandrie am vazut-o si pe fata cameristelor de la hotel, dar si pe fata top managerilor din banci”

Cea mai eficienta forma de invatare este pregatirea la locul de munca sub indrumarea propriului manager, cu conditia sa stie sa o faca corect. Urmeaza, ca eficienta, pregatirea la locul de munca, cu un formator profesionist si, pe locul trei, formarea clasica, in sala de curs.

“Cred ca nu s-a schimbat nimic de la Hertzberg pana in prezent! Salariul este, in continuare, un factor de «igiena», nu un factor de motivatie. Salariul atrage oamenii in companie, dar nu ii face sa munceasca. Frica de a-si pierde salariul ii face sa isi indeplineasca sarcinile, nu salariul in sine. Cred ca nu exista exemplu mai clar decat angajatii din administratie. In marea majoritate a cazurilor, salariile lor sunt extrem de mari, dar nivelul lor de motivatie este cel pe care il stim toti!”,

via: wall-street.ro

Afaceri pe care le poţi porni cu mai puţin de 500 de lei

Un business care nu necesită un capital mare de pornire este cel al serviciilor de deszăpezire. Investiţia iniţială constă într-o lopată solidă (cam 150 de lei) şi câteva sute de flyere pe care să le distribui vecinilor.

Presupunem, desigur, că eşti în posesia unor mănuşi călduroase şi a unor haine temeinice de iarnă.

Pentru a emite facturi, cel mai simplu e să te înregistrezi ca Persoană Fizică Autorizată - procesul se derulează la Registrul Comerţului, durează 3-4 zile şi costă aproximativ 140 de lei.

Ulterior, poţi cere pe serviciile prestate 20-25 de lei pe oră; investiţia iniţială este astfel uşor de recuperat.

via: businessmagazin.ro

Cardul de credit vs Cardul de debit

Există diferenţe între ele care se simt la buzunar. Costurile sunt foarte diferite între cele două tipuri de carduri de debit sau de credit. Pe cardul de debit ţii banii tăi, adică salariul, pensia, economiile. Alimentarea este făcută de către angajatori alte persoane sau instituţii de la care urmează să se încaseze sume de bani. Alimentarea cardurilor de debit cu anumite sume de bani este oricând posibilă la orice agenţie sau sucursală. Dacă vrei, îi poţi ataşa un overdraft, care e o sumă suplimentară (echivalentul a până la 6 salarii sau până la 3 pensii), pe care o poţi folosi imediat, fără restricţii.
Banii sunt disponibili în cont permanent şi plăteşti dobândă doar pentru sumele folosite. Acordarea overdraftului este însă uneori condiţionată de o garanţie expresă din partea angajatorului. În cazul overdraft-ului, negocierile dobânzilor se poartă de către angajator pentru toţi angajaţii şi astfel se obţin dobânzi preferenţiale, dobânzile sunt mai mici decât cele percepute pentru cardurile de credit, comisioane de retragere numerar mai mici, lipsa comisioanelor de administrare suplimentare, nu există obligativitatea unor depuneri minime lunare.
Iar dobânda este calculată zilnic la sodul creditului. Astfel, dacă ai rămas fără bani până la următorul salariu te foloseşti de overdraft iar, odată cu virarea salariului creditul folosit va fi acoperit.
Cardul de cumpărături,  avantaje şi dezavantaje

În schimb, cardul de credit („cardul de cumpărături“) e un împrumut oferit de instituţiile de credit, cu dobândă destul de mare, care diferă de la instituţie la instituţie. Cardurile de credit nu au nici o legătură cu acceptul angajatorului. Sumele sunt obţinute exclusiv pe baza calculelor şi analizelor băncii în funcţie de venitul şi bonitatea solicitantului. Un avantaj important al cardurilor de credit îl reprezintă posibilitatea de rambursare a sumei utilizate într-o perioadă mai îndelungată. Astfel, doar o parte relativ mică din suma cheltuită trebuie restituită lunar (de regulă, între 3% şi 10%). Perioada de graţie (între 45 şi 60 de zile, în funcţie de banca aleasă ) garantează că nu se va plăti dobândă dacă suma este restituită în intervalul agreat.

Cu siguranţă cardul de credit este unul dintre cele mai la modă şi mai utilizate produse bancare. Limita de creditare oferă o plasă de siguranţă pentru cumpărături sau cheltuieli neprevăzute, pentru călătorii sau excursii sau chiar pentru mici investiţii pe termen scurt. Utilizat corespunzător, costul cardului de credit este mult mai mic decât al altor surse de finanţare individuale prin credit; pe de altă parte, dacă este folosit necorespuzator, cardul de credit scoate la iveală dobânzi exorbitante şi comisioane foarte mari. De exemplu, toate băncile percep comisioane mari pentru retragerile de numerar de la ATM. De cele mai multe ori comisioanele sunt de cel puţin 1% + o sumă minimă, indiferent de valoarea retragerii. În cele mai multe cazuri, acest comision de retragere este cel mai important cost al clientului de credit card. Este mai avantajos să foloseşti cardul de credit la cumpărături. Unele bănci implementează campanii de cash-back - astfel, banca va returna clienţilor un procent din fiecare sumă plătită la cumpărături la comercianţi. Este important să iei în calcul şi comisionul de emitere al cardului şi taxa anuală de gestiune cont card - aceste două comisioane nu sunt deloc mici; în cele mai multe cazuri doar comisionul anual depăşeşte 10 euro.

via: capital.ro

Clientii retailerului online vor putea sa-si ridice coletele in 200 de oficii postale din tara

Clientii retailerului online eMAG care vor sa-si ridice produsele comandate de la un punct fix, aflat in proximitatea domiciliului sau a locului de munca, vor putea, incepand cu luna noiembrie din acest an, sa-si ridice personal produsele comandate din 200 de oficii postale amplasate in toate judetele tarii, a anuntat vineri Posta Romana. ‘Strategia companiei vizeaza dezvoltarea acestui serviciu in toate cele peste 800 de oficii postale cu acces VPN’ a declarat Alexandru Petrescu, directorul general al Postei Romane.

  • “Cresterea constanta a volumului de trimiteri prin serviciul PostCollect, in doar un an de la lansarea acestui produs, a dus la extinderea parteneriatului dintre Posta Romana si eMAG. Daca, In faza pilot, s-a inceput livrarea coletelor in doar doua oficii postale (Targoviste si Buzau), in etapa a doua, serviciul a devenit functional si in oficiile din Bucuresti. in prezent, sunt operationale 104 oficii PostCollect in Bucuresti si in 31 de judete, urmand ca, pana la 3 noiembrie, sa extindem serviciul in 200 de oficii amplasate in toate judetele tarii”, se arata in comunicatul de presa al Postei.

Prin acest serviciu, operatorul national de servicii postale preia, sorteaza si livreaza coletele partenerului la sediul subunitatilor postale participante, in functie de alegerea clientului pe site-ul retailerului. Toate unitatile selectate au ghisee special dedicate acestui serviciu, cu program extins - seara si in weekend.

Expeditiile eMAG sunt monitorizate in sistem Track&Trace pe tot parcursul lor, de la prezentare, pana la livrare. Destinatarii sunt avizati de catre eMAG, printr-un SMS, in momentul in care coletele sunt predate Postei Romane. Dupa sosirea coletului la punctul de livrare, destinatarii sunt anuntati, tot prin SMS, ca expeditia este disponibila pentru ridicare la sediul oficiului postal. Livrarea coletelor se face la sediul oficiilor postale prin intermediul ghiseelor dedicate si vizibil semnalizate, clientul avand optiunea deschiderii coletului pentru verificarea continutului.

Conform contractului incheiat, Posta Romana poate pastra coletele avizate in oficiile postale timp de 7 zile calendaristice, de la data preluarii lor de la eMAG.

via: hotnews.ro

Page 10 of 18« First...89101112...Last »